Numa entrevista de emprego o mais natural é ser o recrutador a fazer as perguntas e você a responder, no entanto por norma no final das entrevistas o recrutador pergunta sempre se você não tem dúvidas ou questões a colocar sobre a empresa ou o posto em aberto. Nesta situação o recrutador procura obter informações sobre as suas impressões e conhecimentos sobre o posto e a empresa, e é nesta altura que você tem de mostrar trabalho de casa.
Conforme existem questões que você pode colocar numa entrevista, existem aquelas que você nunca deve colocar, não só porque a entrevista está perto do final e a última impressão conta muito, mas também porque poderá revelar outra personalidade que não aquela que foi demonstrada durante grande parte da entrevista.
Tome nota de 8 questões que nunca deve colocar numa entrevista:
1) Não questione sobre o salário.
Se o fizer vai demonstrar que se preocupa apenas consigo próprio e o seu bem-estar, ao invés de se preocupar com o posto ou a empresa.
2) Não questione o que a empresa faz.
Se o fizer vai demonstrar que não o fez o seu trabalho de casa e isso impressiona negativamente quem o está a entrevistar.
3) Não questione sobre formação interna.
Se o fizer vai demonstrar que não tem formação suficiente para o cargo. Preocupe-se em demonstrar as suas qualificações.
4) Não questione o ambiente de trabalho.
Se o fizer vai demonstrar que teve problemas de relacionamento numa experiência anterior.
5) Não questione sobre os tempos mortos ou intervalos.
Se o fizer vai demonstrar que se preocupa mais com o descanso e o lazer do que propriamente o trabalho em si.
6) Não questione se pode trabalhar a partir de casa.
Se o fizer vai demonstrar que tem pouca vontade de sair de casa para ir trabalhar.
7) Não questione sobre férias.
Se o fizer vai demonstrar que prefere marcar já as férias antes de ser contratado. O mais certo é continuar desempregado para poder gozar férias quando quiser.
8) Não questione sobre nada.
Se o fizer vai demonstrar que para si tanto faz ser contratado ou não, preocupe-se em demonstrar interesse na posição, conhecimento sobre a empresa e vontade de agarrar a oportunidade.
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4 Comentários a “8 Perguntas que nunca deve fazer numa entrevista”
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Existem pelo menos duas questões que questiono:
- Não perguntar sobre formação interna – Desde quando perguntar sobre isso corresponde a falta de formação??? Só na cabeça de quem trabalha em vãos de escada, com certeza! A formação, pelo menos na Europa, é obrigatória para os colaboradores – logo, saber qual o tipo de formação e a regularidade da mesma, só mostra o interesse do futuro colaborador pela empresa e qualidade da mesma.
- Não questione sobre nada – o que é isto, não questionar sobre nada??
1. Conhecendo o meu potencial e a mais valia que posso trazer para a empresa, claro que QUERO SABER QUANTO ESTÃO DISPOSTOS A PAGAR POR ISSO (a escravatura regressou sobre outras formas, mas há limimtes)
2. A ética é fundamental no mundo das relações entre as pessoas, sejam profissionais ou outras, e nem sempre no mundo empresarial isso está/é visível (conhecem a figura do icebergue?), logo QUERO SABER O QUE A EMPRESA FAZ, até por uma questão de ética.
3. Se a formação não consta dos objectivos da empresa, como vou saber? Claro que QUESTIONO SOBRE A FORMAÇÃO, por uma questão de conhecer se a empresa/organização é uma das que “aprende” (learning organizations)
4. Que tipo de faca hei-de usar, se o ambiente for de “cortar à faca”?
Obviamente quero SABER QUAL O AMBIENTE DA EMPRESA, evito surpresas desnecessárias.
5. Segundo as escrituras bíblicas até Deus descansou. Como ser humano tbm tenho direito a tempos de intervalo, pois creio ser do conhecimento geral que para além de um certo limite de tempo, a produtividade do tempo investido torna-se negativa (Lei da contra-produtividade do tempo), logo importa saber se é de “carregar pela boca” ou SE TENHO DIREITO A PAUSAS.
6. Será que desconhecem o CONCEITO DE TELETRABALHO?
7. Como sei qual a Política de férias da empresa (férias repartidas, num determinado período do ano, fixo, e.g.) se não perguntar? Por isso PERGUNTO QUAL A POLÍTICA DE FÉRIAS DA EMPRESA.
8. O SILÊNCIO É O ESPLENDOR DOS FRACOS, MAS TAMBÉM É O REFÚGIO DOS IGNORANTES! (citação livre de uma afirmação de Charles de Gaulle).
9. Perguntas? (talvez num próximo “post)
boa noite a todos e obrigado pelos sorrisos ao lerem este devaneio (será mesmo que foi um devaneio?)
Não vou particularizar sobre estas regras que, apesar de não concordar a 100%, considero serem gerais. Quanto a mim devem ser seguidas ou quebradas consoante o decorrer da conversa na entrevista. Cada caso é um caso e temos que ser inteligentes no momento para dar a volta às questões e tornar positivo o que à partida ou regra geral parecia ser negativo.
Que gente quadrada, nào têm mas nada que fazer se não tecer críticas destrutivas.. Existe algum conteúdo neste artigo e,como adultos que somos teremos estes pontos em consideração ou não..